在黃文彬先生眼里，公司***寶貴的財富就是人才。在公司的三年規劃中，將要開設十家分公司，目標要覆蓋整個川南地區。這就需要在現在的成員里選拔出德才兼備的人才作為合伙人，在宜賓、自貢、瀘州、內江等地開創新的分公司。總部將會實行股份制，讓分公司的老總占分公司20%的干股，年薪要確保達到10萬以上。之所以要以如此豐厚的條件來激勵員工，是因為申信達正是要通過好的機制來吸納人才、留住人才。如果沒有人才，公司將寸步難行。

不忘初心，方得始終。申信達財務管理公司在黃文彬先生和陳萍女士的帶領下，已為社會解決了幾十名就業人員。并且近十年來，沒有向社會和政府要過任何補助。公司遵守勞動合同法，在雙休、國家法定假日、和正式員工簽約正規勞動合同、買五險等等細節上，一切都嚴格要求自己。黃文彬先生說，這么規范自己，是要讓員工沒有后顧之憂。員工心里踏實了，才會忠心地跟隨企業前行。